Здравствуйте! Может ли кто-нибудь прокомментировать такую ситуацию: в бюджетной организации есть несколько вакантных должностей. Эти должности в порядке совмещения и расширения зоны ответственности приказом руководителя исполняются работниками. То есть к их 1 ставке добавляется еще 0,5 ставки. Вакантная должность фактически "разбита" между двумя работниками по 0,5 ставки с доплатой каждому работнику по 50% этой должности.
Согласно ТК РК Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей   (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего  работника
      1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
      2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.
Также по этому случаю Приложением 19 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» работникам предусмотрена доплата за совмещение должности (расширение зоны обслуживания) в размере до 50 % от должностного оклада.
Значит работник однозначно должен получить доплату. Проверяющий ревизор утверждает то, что ставку вакантной должностной разделили на двух работников по 0,5  - грубейшее нарушение. По его словам, что делать доплату 50% - это значит использовать только 0,5 ставки, а оставшуюся 0,5  вообще не трогать  или первые 0,5 ставки разделить между двумя по 0,25, а 0,5 также не трогать. Буду очень признательна за скорейший ответ!